UNIT PENILAIAN KOMPETENSI PEGAWAI

UPT Penilaian Kompetensi Pegawai mempunyai tugas melaksanakan sebagian tugas teknis operasional dan/atau teknis penunjang pada n BidangPenilaian, Pengujian dan Hubungan Antar Lembaga.
Dalam menyelenggarkan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 UPT Penilaian Kompetensi Pegawaimempunyai fungsi:
  1. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis di bidang Pengujian, Penilaian dan Hubungan Antar Lembaga;penyiapan bahan pelaksanaan kebijakan di bidang Pengujian, Penilaian dan Hubungan Antar Lembaga;
  2. penyiapan bahan pembinaan/bimbingan teknis di bidang Pengujian, Penilaian dan Hubungan Antar Lembaga;
  3. penyiapan bahan evaluasi penyelenggaraan tugas di bidang Pengujian, Penilaian dan Hubungan Antar Lembaga;
  4. penyiapanbahan dan data serta menyusun dan menyampaikan bahan laporan pelaksanaan tugas di bidang Pengujian, Penilaian dan Hubungan Antar Lembaga;
  5. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai dengan tugas dan fungsinya.

 SUB BAGIAN TATA USAHA

  • Sub Bagian Tata Usaha mempunyai tugas menyiapkan bahan dan data dalam rangka penyelenggaraan kegiatan Sub Bagian Tata Usaha yang meliputi penyusunan program, kepegawaian, keuangan, perlengkapan, asset dan umum serta pengelolaan naskah dinas.
  • Uraian tugas Sub Bagian Tata Usaha meliputi :
  1. melaksanakan pengelolaan administrasi menyusun program kerja Sub Bagian Tata Usaha;
  2. menghimpun Peraturan Perundang-undangan, pedoman dan petunjuk teknis pelaksanaan kegiatan Sub Bagian Tata Usaha;
  3. melaksanakan penyiapan bahan dan melakukan koordinasi terhadap penyelenggaraan kegiatan Sub Bagian Tata Usaha;
  4. melaksanakan penyiapan bahan dan melakukan koordinasi pelaksanaan kegiatan Sub Bagian Tata Usaha dengan instansi terkait;
  5. melaksanakan pengumpulan data dan menyiapkan bahan pengusulan mutasi pegawai, pembuatan  karpeg, Kartu Askes, Taspen, Karsi/Karsu, menyusun DUK, Diklat serta melakukan upaya kesejahteraan pegawai;
  6. melaksanakan pengumpulan dan menyiapkan bahan penyusunan rencana anggaran dan pengelolaan keuangan serta pembayaran gaji pegawai;
  7. melaksanakan pengumpulan dan menyiapkan bahan penentuan kebutuhan, pengadaan, distribusi, pemeliharaan, penyusunan dan penghapusan perlengkapan kantor;
  8. melaksanakan urusan rumah tangga, keamanan dan kebersihan di lingkungan UPT;
  9. memberikan pelayanan teknis administratif kepada semua unsur di lingkungan UPT;
  10. melaksanakan penyiapan bahan dan data, menyusun dan menyampaikan laporan pelaksanaan tugas Sub Bagian Tata Usaha dan UPT; dan
  11. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Pimpinan.

 SEKSI HUBUNGAN ANTAR LEMBAGA

(1) Seksi Hubungan Antar Lembaga mempunyai tugas menyiapkan bahan dan data dalam rangka penyelenggaraan kegiatan Hubungan Antar Lembaga.
(2) Uraian tugas Seksi Hubungan Antar Lembaga, meliputi:
  1. melaksanakan pengelolaan administrasi dan menyusun program kerja Seksi Hubungan Antar Lembaga;
  2. menghimpun peraturan perundang – undangan dan menyiapkan pedoman, petunjuk teknis pelaksanaan kegiatanHubungan Antar Lembaga;
  3. melaksanakan koordinasi dan bimbingan teknis Hubungan Antar Lembaga dengan unit kerja/instansi terkait;
  1. melaksanakan pemasaran dan promosi program Assessment Center;
  2. melaksanakan penyiapan bahan dan melaksanakan kerjasama Pengujian dan Penilaian Pegawai;
  3. melaksanakan evaluasi pasca Pengujian dan Penilaian Kompetensi;
  4. mengembangkan jejaring kerja antar penyelenggara Assessment Center;
  5. melaksanakan manajemen pelayanan;
  6. melaksanakan pengembangan asesor;
  7. melaksanakan evaluasi dan menyusun laporan pelaksanaan program Seksi Hubungan Antar Lembaga; dan
  8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan.

 SEKSI PENGUJIAN DAN PENILAIAN

(1) Seksi Pengujian dan Penilaian mempunyai tugas menyiapkan bahan dan data dalam rangka penyelenggaraan kegiatan Pengujian dan Penilaian Kompetensi Pegawai.
(2) Uraian tugas Seksi Pengujian dan Penilaian, meliputi:
  1. melaksanakan pengelolaan administrasi dan menyusun program kerja Seksi Pengujian dan Penilaian;
  2. menghimpun peraturan perundang – undangan dan menyiapkan pedoman, petunjuk teknis pelaksanaan kegiatanPengujian dan Penilaian;
  3. melaksanakan koordinasi dan bimbingan teknis Pengujian dan Penilaiandengan unit kerja/instansi terkait;
  1. melaksanakn penyiapan instrumen Pengujian dan penilaian;
  2. melaksanakan Pengujian dan Penilaian Kompetensi Pegawai;
  3. melaksanakan pemeriksaan dan konseling psikologi;
  4. melaksanakan identifikasi Kompetensi Pegawai;
  5. melaksanakan penyajian hasil Pengujian dan Penilaian Kompetensi, Pemeriksaan psikologi dan Konseling;
  6. melakukan pengembangan materi, metode dan alat test; dan
  7. melaksanakan evaluasi dan menyusun laporan pelaksanaan program Seksi Pengujian dan Penilaian; dan
  8. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan.